如果你最近在准备联想校招，或者刚投完联想的岗位，十有八九都会先紧张一个问题：联想校招笔试到底考什么？难不难？会不会像很多公司一样，一投简历就先给你甩一套大笔试？

　　我先把最让我有好感的一点说在前面：联想校招不海笔。

　　这个体验真的很重要。经历过秋招春招的人应该都懂，“海笔”有多消耗人——简历刚投出去，甚至还没被认真看过，系统就先发一轮笔试。一个校招季下来，很多人不是输在不会做题，而是输在被各种笔试和测评拖到身心俱疲。

　　联想这点不一样。它不是投完就统一发笔试，而是先筛简历，简历通过之后，才会触发后面的测评或技术笔试。也就是说，至少在你收到笔试前，你的简历已经被认真看过了。这个流程设计本身，就会让人觉得舒服很多。

　　联想校招笔试，一般分两类

　　如果你投的是联想应届生全职岗位，那笔试通常分成两部分。

　　第一部分：认知能力测评

　　这个基本上是通用的，不分技术岗还是非技术岗。从公开面经来看，这部分通常会考一些比较常见的能力题，比如：

　　逻辑推理

　　数字计算

　　图形 / 行测风格题

　　有时还会带性格问卷之类的内容

　　整体感觉更像是在看你的基础认知能力和信息处理能力，而不是上来就卷特别深的专业题。牛客上有同学分享过联想机器学习算法岗的春招流程，里面就提到综合能力测试大概是类似 SHL 的题型，时间和题量都比较明确。

　　第二部分：技术笔试

　　这个就不是所有人都要做了。技术笔试只针对技术类岗位。如果你投的是研发、算法、开发这类岗位，简历过筛之后，会再收到技术测评；如果你投的是非技术岗，一般不会再额外加这一轮。

　　从公开面经里看，技术笔试通常是：

　　选择题

　　编程题

　　有同学提到自己遇到的是 20 道选择题 + 2 道编程题。题目不算离谱，更像是在考基本功和岗位匹配度，而不是故意卡人。

　　实习生更轻松：所有岗位都不需要做技术笔试

　　这个点我觉得真的值得单独拎出来说，因为它很能体现联想在校招流程上有没有替学生着想。

　　如果你投的是联想实习生招聘项目，那流程会更轻一些。按照联想春招项目介绍，实习生招聘整体流程是：

　　网申及筛选 → 测评 → 面试 → Offer → Onboard

　　这里面虽然也有能力测评，但所有实习岗位都不需要做技术笔试。换句话说，就算你投的是技术类实习，也不会再额外加一轮技术笔试。

　　我自己会觉得，这一点特别合理。因为实习本来就应该是一个更低成本、更低压力的“双向了解”过程。如果连实习都要先做一轮技术大笔试，那学生很容易又回到“被流程消耗”的状态里。联想在这里确实是给大家减负了。

　　联想笔试体验为什么会比较好？

　　坦白说，联想笔试本身并不是“完全不费脑子”。该准备还是要准备，该刷题还是得刷。但它的整体体验感，和很多公司比，还是会更好一点。

　　原因我觉得主要有三个。

　　1. 先筛简历，再发笔试，不是让所有人一起被消耗

　　这一点前面说过了，但真的值得再强调一次。联想不是默认“只要投递，就都要先做题”，而是让简历筛选走在前面。公开采访里也提到，联想有意识地在校招流程上做“去卷化”，希望减少学生在校招季被大量笔试透支的焦虑。

　　对学生来说，这差别很大。至少你会觉得，自己的时间没有被随便使用。

　　2. 流程节奏清楚，不会特别混乱

　　牛客公开面经里，有同学提到联想从笔试到 offer 用了大概两周，整个时间线非常清晰：收到笔试邮件、几天内完成、过几天面试，再到后面的 offer，推进效率很高。

　　当然，不同部门节奏会有差异，但整体上，联想校招给人的感觉是“流程顺、节点明确”，不会特别让人抓狂。

　　3. 面试和沟通不冷冰冰，整体会更有“活人感”

　　这个“活人感”其实是很多人对联想校招体验评价里很高频的词。

　　比如牛客上有同学写到，联想面试过程中体验挺好，面试官会介绍业务，也愿意交流；还有同学会直接夸联想效率高，觉得整个流程不像在对着一个完全没有温度的系统。

　　联想校招有一个很加分的地方：不会不了了之

　　我觉得这一点对于经历过很多校招流程的人来说，会非常有共鸣。

　　很多公司最让人难受的，不是把你刷了，而是没有结果。简历投了没消息，笔试做完没消息，面试结束还是没消息。你永远不知道自己是挂了，还是还在流程里，最后就被晾着。

　　联想在这方面做得比较完整。校招沟通平台会尽量在工作日及时回复学生问题，而且流程设计里，无论是简历未通过，还是后续环节没通过，都会有明确反馈，至少不会让你一直空等。

　　尤其是感谢信这一点，我觉得特别重要。就算最后没过，也会有一个明确收尾，而不是像很多流程那样，永远停留在“处理中”。这种小事，其实很能拉开候选人体验上的差距。

　　所以，联想校招笔试到底值不值得紧张？

　　我觉得没必要过度紧张，更准确地说，应该有准备，但不用自己先把自己吓住。

　　如果你准备投联想，可以这样理解整个流程：

　　联想不海笔，先看简历，再决定要不要发笔试。

　　应届生全职岗位，笔试主要分为认知能力测评和技术笔试两类。

　　技术笔试只针对技术岗，不是所有岗位都要做。

　　实习生项目所有岗位都不做技术笔试，整体更轻。

　　流程结束会有明确反馈，不会让你一直悬着。

　　如果一定要我用一句话总结联想校招笔试，那就是：

　　联想不是那种“先把学生拉进题海里再说”的公司，它更像是先认真看你适不适合，再决定让你往下走到哪一步。

　　对求职者来说，这种流程设计本身，就已经很加分了。