双休成单休 加班没工资 合同成摆设

西安申鹏国际商务酒员工讨要“休假权”

 

    本网讯 好不容易找到了一份在酒店上班的工作，却不能享受正常休假，连起码的加班补助也得不到，所签的劳动合同也成了一纸空文。这让在西安申鹏国际商务酒店上班的小元（化名）长期以来非常苦恼，由于怕直接找酒店方讨要“休假权”会失去这份难得的工作，他和其它遭遇同等不公待遇的员工一起求助本网，以维护自己的合法权益。然而，记者在进行采访时，酒店方却称不存在问题。但是该酒店大堂一位不愿透漏姓名的工作人员在记者采访时则称，他们压根就没有拿到自己的合同，更不用提应该享受的《劳动合同法》中的一系列待遇，对他们来说，简直是水中月，镜中花。

   据小元（化名）反映，他应聘在位于东大街一家名为西安申鹏国际商务酒店工作，自正式上班后，酒店方向他们每人收取了50元、100元不等的服装押金，但是从未与他们签定任何劳动合同。随着今年年初国家新《劳动合同法》的正式颁布实施，今年元月下旬左右，酒店方和他们签定了“劳动合同”，但是他们的应享受的待遇并没有改变，直到如今所签定的合同尚未发到他们手中。特别令他们苦恼的是每逢双休日，仅仅只能换休一天，而且加班也没有任何补助，对此，怕失去来之不易的这份工作，他们只得忍气吞声的听从酒店方的安排，进行着正常的工作。

   西安申鹏国际商务酒店一位姓黄的经理就此在接受记者采访时说，据她了解当初与员工所签定的劳动合同已经发到员工手中，至于员工所反映的具体问题，也许是员工的合同发给部门经理，而部门经理没有及时下发所致，她将尽快调查核实此事。由于酒店是一个服务窗口，员工不能正常享受双休日，但有加班补助，他们是严格按照相关政策执行的，并不存在问题。

 

    就“酒店方向我们每人收取了50元、100元不等的服装押金”一事，这位黄经理这样解释到，“我们向员工收取的押金将在员工离职时退还……”

   

 

    第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
    （三）安排加班不支付加班费的； 
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 

 

   第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。