陕西今后将大胆选拔“70后”市厅级后备干部

    本报讯 （记者 王丽） 优化干部结构，着眼我省未来各级领导班子建设，加大“７０后”优秀市厅级后备干部等的选拔力度；提升干部素质，抓好年轻干部培养，建立各级各类后备干部库；加强村级干部队伍建设，健全村干部报酬保障机制。昨日下午闭幕的全省组织工作会议，对今后五年全省的组织工作作出了部署。

加大党外干部选拔力度

    省委常委、省委组织部部长李锦斌主持会议并作工作报告。李锦斌说，今后五年，是推进陕西科学发展的重要时期，是实现建设西部强省宏伟目标的关键阶段，在实施新一轮大规模干部教育培训方面，将在培训内容、对象、方式方法上改革创新。在优化干部队伍结构的前提下，我省将建立来自基层和生产一线的党政干部选拔机制，着眼未来１０～２０年各级领导班子建设的战略需要，研究制定《２００８～２０２０年陕西省党政后备干部队伍建设规划》，适时组织新一轮省管后备干部集中推荐，大胆选拔一批能力素质全面、实践证明优秀、具有发展潜力的上世纪７０年代出生的市厅级后备干部；加大女干部、少数民族干部和党外干部的选拔力度。

建议对离任优秀村干部给予补贴

    会议还特别就加强村级干部队伍建设提出了若干意见。《征求意见稿》认为，在对村干部创新选拔任用方面，注重在复转军人、返乡学生、乡镇企业员工、返乡回村居住的退休干部职工中培养选拔村干部，尤其要注重在农村致富带头人、外出务工经商回村创业人员中选任村干部。适当延伸选调生锻炼环节，省上２００８年以后招录的选调生原则上先安排到村工作半年以上，加强优秀村干部学历教育培训，力争用五年时间实现全省三分之一的村有一名大学生任村干部。

    对于符合条件的优秀村干部，征求意见稿还建议进行物质奖励。具体是对在村连续担任党组织书记和村委会主任１０年以上或累计２０年以上已正常离任的，由县（市、区）财政每年按适当标准给予生活补贴。另外，建议采取个人缴费和财政补贴相结合的办法，统筹建立村干部养老保险制度，并把村干部纳入农村医疗救助范围，享受农村医疗救助政策。