昨日，西安市碑林区城管执法局公开竞争执法中队副队长，竞选整个过程都对媒体开放。据悉，这也是西安城管执法系统首次通过公开竞争选拔干部。

 

 

    昨日上午，碑林区城市综合行政管理执法局的会议室变成了考场，此前 经过民主推荐产生的11名候选人，要在这里竞争4个副中队长的岗位。

 

    主考官是区委组织部副部长崔振昭，考官包括各街道主管城管的副主任、执法局机关干部等，另外还有由区党代表、人大代表和政协委员组成的监考团。考试竞赛的气氛一直很浓，选手要现场演说、答题，然后考官举牌亮分。“还是有些紧张，有些想好的答案都没说出来。”来自碑林区城管执法局二中队的皇甫建礼第一个完成面试，他说，最令他满意的是，他在演说中讲到的常年工作在一线的执法人员的辛苦和不易，得到了考官还有监考团成员的普遍认同。

 

 

    4月23日晚，南京两位吃夜宵的市民，因对城管执法人员竖了“大拇指”和言语方面的指责，被栖霞区迈皋桥街道城管执法人员打得大便失禁、右臂骨折。这件事也成为了昨日的考题，要求竞选者谈对这一事件的看法以及建议。

    付希民是碑林区城管执法局一中队的一名科员干部，他在回答考官提问时认为这是典型的“粗暴执法”。“面对群众，无论什么情况下，执法者都扮演的是强势的角色，稍弄不好就会引发矛盾。”他说，城管人员经常在一线工作，难免会和市民发生冲突，这时候要学会忍耐，同时要有较大的心理承受能力。

 

 

    每个候选人都有4分钟的演讲答辩，11位候选人都把如何提高城管“文明执法”作为了演讲主题。考官之一、碑林区城管执法局综合办公室主任周杰表示，大家如此关注“文明执法”问题，说明了城管执法在“文明”上还欠缺，这也是城管执法部门一直致力解决的问题。

 

    “有过粗暴执法行为的人员，绝对不能进入提拔名单。”作为主考官，崔振昭介绍说，在此前的民主推荐和组织考察中，入选的一个重要的条件就是要没有粗暴执法的记录。“文明执法其实是对一个执法人员最起码的要求，特别是当你面对一个处于弱势的普通群众的时候。”

 

    按照现场分数，付希民等4人排在了前面。面试后，他们4人将被安排到副中队长岗位上试岗，6个月试岗期满后再经组织考察，评价好的正式任命，而不适合的还要回原中队锻炼。