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双节查“四风”工会敲警钟耐人寻味
日期:2015-09-19 09:45:20  来源:友情转载    字号: T | T

中秋节就要到了,单位可以给员工发月饼吗?日前,厦门市总工会发出通知,要求规范中秋、国庆期间工会经费使用管理,并明确,简装月饼等节日慰问品可以发放。通知要求,全市各机关事业单位工会要严格执行关于经费使用的各项规定,勤俭节约,杜绝浪费,提高经费使用效益,多为职工群众办实事、做好事、解难事。(9月15日海峡导报)
 
不要以为厦门市总工会的发出的通知是多此一举,或者是一种唠叨。放在“四风”整治的大背景下来审视,中秋国庆前夕,紧盯工会经费使用管理确实是切中时弊,可谓是未雨绸缪,具有鲜明的警示作用。
 
在八项规定之下,曾经一段时间,各单位为了减少“风险”,干脆来了一个啥都不发,不管是过年过节,还是员工生日期间,各种基本的传统福利也统统砍掉。本来反“四风”主要是针对领导干部,结果连普通员工也跟着“遭殃”。当中央明确规定,员工应有福利不能少之后,一些地方的领导又开始打起了“擦边球”,搭起了顺风车,以为可以利用工会这个渠道,变相多发一些福利。换句话说,就是要以工会为幌子,大行违规之道。
 
工会是员工之家,大家交纳了一定的会费,也应该享受到一定的福利。这本无可厚非,比如中秋节到了,给大家发几封月饼,虽然钱不多,但这是一种心意,表达了单位与员工之家的一种感情,这与所谓的“四风”问题是两码事。不过在中央三令五申之下,虽然“四风”问题也查了一拨又一拨,但依然还是存在“四风”新变种。不排除一些单位领导借工会之名,进行变相的购买、发放购物卡、代金券等有价证券。从这个角度而言,紧盯工会专项经费就是要打好“预防针”,不能乱伸手。
 
以市总工会的名义下发通知,这只是一种例行的敲打。同时相关部门还应加大专项经费的审核审查力度,毕竟工会经费属于专款专账,不能搞出糊涂账,在金额上和支出事项上进行瓜扯。节前发通知进行警示,结后还应派出督查小组进行重点抽查,才能让相关单位不敢打歪主意,动歪脑筋。
 
营造节日的风清气正,明确工会经费的福利发放原则,对于员工来说,这是一种心理安慰,也体现了工会的职能作用。同时也从一定程度上激发了大家对于“四风”监督的积极性,如果有人公然借机披上工会的“马甲”搞一些违规动作,不仅员工不会答应,而且还可能被群众举报。(张闲语)
(责任编辑:和谐陕西网)
    
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