近日，2024年中央一号文件公布，文件明确提出“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义，为有力有效推进乡村全面振兴擘画了路线图。乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的基础，加强乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴的题中应有之义。针对当前农村发展中缺人才的问题，加强乡村人才队伍建设，对助力乡村振兴各项事业的深层次发展具有重要意义。

　　如今，社会发展正处于产业升级的重要阶段，各行各业需要大量有知识、懂技术的人才支撑，尽管目前国家的人才总量大，但真正有本事的人并不多，因而招才引智日益激烈，各个地方都在挖空心思，努力引进更多优秀人才，促进地方经济更好发展。要知道，招才引智工作不能单靠政策，还需要“软环境”，自上而下一条心，大家都参与，才能达到事半功倍之效。

　　要做到“因需而引”。其实，对许多地方来讲，由于发展的思路已经明确，对人才的需求也有标准，要坚持需要什么样的人才，就引进什么样的人，绝不能一味求多求全，为了面子而“来者不拒”，不仅增加了引才成本，还可能造成“人才无用武之地”。要立足每一个岗位，确定人才的需求标准，差什么补什么，确保“一个萝卜一个坑”，人才招引务实管用。

　　要做到“众人参与”。招才引智工作，仅靠政府的力量远远不够。无论是政府官员，还是普通的老百姓，都要为地方发展负责，共同出力、努力支招，每个人都要主动担当，大力宣传家乡，尤其要面向一些高层次人才、外出的成功人士、有一技之长的专家等，借助情感的纽带，激发他们前来从业，助力一方发展，构建起全民招商引智的良好氛围。

　　要做到“常态跟进”。招才引智是一个长期的过程，短期见效慢，持续发力才能形成良性循环。既要根据社会情况完善招才引智政策，增强政策的吸引力，也要定期举办各类引才活动，多走出去宣传，实地招聘人才。同时，也要利用好各类节假日，向返乡人才做好宣传，形成全年无休的招才引智常态。

　　招才的目的，是为了用才，精心育才，是为了提升人才智力，让其不断成长，贡献更多动能。招才引智靠诚意，只要能创造良好的条件，让人才能施展才华，能进步取得成功，就能构建起双赢的好模式。（姚艺）