“事业兴衰，关键在人”。党的二十大报告指出，“坚持大抓基层的鲜明导向”“培养造就大批德才兼备的高素质人才”。随着乡村振兴、基层治理、民生保障的持续深化，乡镇一线承担的任务越来越重、压力越来越大，人才结构不优、素质不高、数量不够等制约因素日益凸显。新征程上，乡镇党委政府要全力做好人才“大文章”，倾心引才、精心用才、悉心育才、真心爱才，让基层沃土成为人才集聚“强磁场”。

　　聚焦“引才”出实招。人才是发展的第一动力，也是乡镇一线最稀缺的资源。当前，各地围绕“招才引智”纷纷制定出台有关政策，掀起了一股“求贤若渴”热潮。然而，“引才”绝非轻轻松松就能做好的，需要下很大的功夫，必须倾尽心思、竭尽全力，做到“因需引才”“正确识才”。乡镇党委政府要下足调研“基本功”，摸清本地发展急需什么样的人才、缺少什么样的人才，通过完善人才相关政策、深化校企合作、打造人才驿站等方式，精准、高效引进一批优质人才。

　　聚焦“用才”做实功。引进人才只是第一步，关键是如何用好人才，怎样做到人尽其才、才尽其用，让人才发挥出最大效益。乡镇党委政府要结合本地发展实际，围绕产业发展、生态保护、服务民生等重点工作，主动搭建用才平台、用心创造机会条件，多向人才压担子、交任务，让人才在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。特别是要摸清人才专业特长、优势短板，把人才放在最合适的岗位上，做到人岗相适、岗得其人。

　　聚焦“育才”求实效。俗话说“上面千条线，下面一根针”。乡镇一线事务繁杂、任务繁重，乡镇干部压力很大、担子很重，往往是加班加点、疲于应付，陷入了事务主义的泥潭，进而忽视了自主学习、自我提升。在引才、用才的基础上，乡镇党委要悉心做好人才培育工作，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，精准制定培育方案、培育内容，对人才实行全程培养、长期培养、跟踪培养，不断提升能力本领、综合素养，让人才“苟日新、又日新、日日新”。

　　聚焦“留才”办实事。曾几何时，“优秀人才脱离基层、走进县城”“人才引进难、留住更难”成为乡镇党委政府最大的苦恼。如何留住人才？怎样吸引人才长期扎根、建功立业？成为摆在乡镇干部面前的一道“必答题”。想要留住人才，不仅要从思想上真心实意地珍视人才、关爱人才，更要从行动上提供良好的服务，解决人才的后顾之忧。特别是要聚焦人才薪资待遇、子女入学、配偶就业等“揪心事”“操心事”“烦心事”，采取“实打实”的措施，提供“心贴心”的服务，让人才安心干事。（冯娜）