母婴室、托管班、健康小屋等惠民生工程为职工工作生活提供便利；医疗互助、金秋助学等一件件暖民心举措，帮职工解决了燃眉之急。近日，记者走进陕煤集团总部及所属单位采访，看到了集团内部正在发生的为职工办实事的种种暖心服务举措。

　　让职工共享发展成果

　　记者了解到，近年来，陕煤集团坚持在发展中保障和改善民生，把职工“满意不满意、答应不答应、高兴不高兴”作为检验民生工作成效第一标准。切实实现好、维护好、发展好广大职工最关心最直接最现实的利益问题，不断实现职工对美好生活的向往。

　　各基层单位也纷纷结合自身实际，出台增进民生福祉的政策举措，让职工共享企业改革发展成果。在陕煤集团蒲白矿业公司，一块标有“关爱服务指挥中心”字样的牌子格外醒目。通过反复调研和征集民意，该公司建立精准关爱服务机制，推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，真正把民生实事办到职工群众心坎上。

　　在集团小保当矿业公司，每天都有专人帮矿工清洗工服，食堂、澡堂、宿舍环境也焕然一新，服务质量大幅提升。除优化“两堂一舍”，小保当矿业公司还为职工修建足球场、游泳池、健身房、员工书屋、无人售货超市、快递自助储存柜、星级公寓等民生工程，使职工生产生活环境发生很大变化。

　　全面提升职工幸福指数

　　在集团柠条塔矿业公司，企业为职工修建“健康小屋”受到欢迎，大家利用业余时间可进行量血压、测血糖等。据记者了解，集团密切关注职工身心健康，所属企业建立“健康小屋”和“心灵驿站”已不是少数。

　　针对青年职工婚恋需求，集团今年不仅举办了3场单身职工联谊活动，还开展了13场“线上”云联谊，2100余名单身青工参与活动，全面提升职工幸福指数。

　　近期，集团一年一届“最美员工”评选结果出炉，在这里，企业大力表彰激励敬业奉献、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲和自立自强等方面涌现出来的先进典型，不仅让员工有归属感，还有获得感、荣誉感和幸福感。

　　集团相关负责人介绍，“最美员工”是12万陕煤人中的优秀代表，他们用平凡的事迹诠释新时代陕煤人的价值追求，他们用实际行动践行社会主义核心价值观，他们用勇立潮头、奋勇争先的奋斗者精神，书写“最美员工”的最美人生。