近年来，潼关县坚持把党外干部队伍建设作为重大战略任务，聚焦中心、立足长远，着力在“选、育、管、用”上出实招、求实效，精心打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀党外干部队伍。

　　一是念好“选”字诀，为党外干部推荐使用储“苗子”。制定《潼关县培养选拔优秀党外干部工作办法》，进一步规范和完善潼关县党外干部的选拔、培养、管理和使用等过程。联合组织部下发了《关于做好党外优秀年轻干部民主推荐工作的通知》文件，对全县党外优秀年轻干部进行了摸底统计，目前已统计党外优秀年轻干部32名，党外干部数量不断增加、素质不断提升、结构不断优化、年龄队伍梯次不断合理化、作用不断彰显的良好格局逐步形成。

　　二是念好“育”字诀，为党外干部提升素质架“梯子”。将党外干部教育培养工作纳入全县干部培训总体规划，通过举办各类培训班、赴高校和红色教育基地实地培训学习等方式，进一步提升党外干部的政治理论素养和综合能力素质。健全党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，县委常委会班子成员、统战工作领导小组成员单位负责人和统战部机关干部与57名党外人士形成“一对一”联谊交友关系，帮助党外人士解决工作、学习、生活等方面的实际困难和问题。

　　三是念好“管”字诀，为党外干部履职尽责定“箍子”。注重对党外干部的跟踪管理。对纳入信息库的党外年轻干部建立成长档案，严格按照“一人一档”管理，将个人成长档案作为组织推荐的重要依据。注重对党外干部的协同管理。建立与县委组织部、县纪委监委协同管理机制，在教育、培养、廉政等方面协同推进，加强与党外干部所在单位、所属党派和团体联系，全面掌握党外干部情况。注重动态调整党外干部信息库。坚持“能进能出、严进严出、优进绌出”原则，将实绩突出、群众满意度较高的党外干部及时选进信息库，逐渐形成一支年纪轻、学历高、有发展潜力的党外干部队伍，使党外干部不仅在数量上得到充实，而且在质量上有较大的提高，始终保持“一池活水”。

　　四是念好“用”字诀，为党外干部干事创业搭“台子”。认真贯彻落实中央关于干部选拔任用有关规定，在领导班子换届和干部日常调整时，组织、统战部门密切配合，第一时间推荐选拔德才兼备、工作能力强、群众公认度高的优秀党外干部到合适领导岗位，优先提名推荐党外干部担任人大代表和政协委员。全县38名党外干部担任县人大代表，100名党外干部担任县政协委员，党外代表人士参政议政作用进一步发挥；3名党外干部提拔担任副科级领导职务，4名副科级党外干部平级交流，党外干部干事创业信心进一步增强。通过多层次、多渠道、多岗位的实践锻炼，全面提高了全县党外干部的综合素质。