事业发展，关键在人。2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划承上启下之年,国家税务总局宁强县税务局把加快青年税务干部的培养作为培基固本“薪火计划”的重要的任务，更好的发挥青年干部的创新能力和工作激情，为税收现代化发展提供智力支持。

　　学习为青年干部成长添“薪”助力

　　该局将每周二定为“青年学习日”，局机关及各分局设立“干部阅览室”，每周二全局自上而下读书、学习、讨论成为热潮，更是长期坚持的良好传统，自助书屋应运而生，兴趣小组如火如荼，学习交流蔚然成风，文学讨论方兴未艾，不断激励着青年税干取长补短，在学习的道路上深耕不辍。

　　优秀青年干部代表王岢，2018年入职已经走上了中层的领导岗位，她对我们说到“在宁强税务大家庭中，我从纳税服务到基础税源管理再到办公内勤，三年的时间，根据县局干部轮岗培养计划，我在多个岗位得到了锻炼，但我始终记得投身税务事业的初心，县局给我们搭建了良好的学习空间，宽广的成长平台，这是我们个人成长的良好机遇，只有不断学习，强化本领，不忘投身税务事业的初心，才能更好地投身到深化税收征管改革、落实新的组合式税费支持政策等工作中去。”

　　据了解，该局组织人事部门不断打造“线下学习+线上成长”的广阔平台，建立“互联网+”与个人定制相结合的教育培训模式，根据县局人员布局和未来几年岗位要求，对35岁以下青年干部划分学习小组，制定轮岗计划，细化培训教育，并建立微信群和教育培训“云资源”，共享学习资源，鼓励青年干部充分利用“小微时间”开展学习，推动培训学习移动化、全时化、常态化，有效缓解“工学矛盾”，提高学习效率。

　　机制为青年干部成才“搭台铺路”

　　“非常感谢县局建立的青年干部培养机制，给了我打造一个平坦的成长成才的空间，才让我在这次 ‘资环’条线考试中全市名列前茅。”参加“业务大比武”的税干陆茜感慨地说。

　　人才为兴邦之本，人才乃成事之基。宁强县税务局坚持“六三举措”，创新机制搭平台，多元培养集英才，持续抓好队伍建设，为青年干部搭建了成长的平台、比武的擂台、成才的舞台，在2022年一次性提拔12名优秀中层副职干部，为“干好税务、带好队伍”提供了人才支撑，激发了基层活力。

　　培根铸魂，厚植信念火种。宁强县税务局通过党性教育，将红色信仰和蓝色使命贯穿人才培养过程，组织党员干部到当地“陈锦章”故居、广坪烈士陵园等红色教育基地学习熏陶，将党性锻炼常态化，干部培养机制化，不断提升税务干部革命理想信念。担当作为，搭建干事舞台。该局人事工作始终坚持“把一般干部培养成专业人才，把专业人才培养成优秀人才”的青年干部培养理念，依托“岗位练兵比武”，注重岗位实践和锻炼，引导税务青年干部提高从税本领、提升专业能力、强化税收实践。通过“给位子”、“铺路子”、“搭梯子”，为想干事能干事善干事干成事的干部“点赞”，给善创新勇担当勤务实的干部“撑腰”，营造了干部干事创业、担当作为的浓厚氛围，激发了干部职工干事创业的潜在动能，随着“薪火计划”开展实施，该局形成了干部培养生态的“绿水青山”。

　　国家税务总局宁强县税务局党委书记、局长屠超表示：我局35岁以下青年干部48人，县局党委制定了青年干部培养“薪火计划”， 让更多的年轻人在不同的岗位上得到全方位的锻炼，对人才培养对象建立工作台账，实施积分制度，形成能上能下，比学赶超的积极氛围。对于表现突出，重点工作中敢于担责的干部我们要在干部提拔、职级并行等方面给予重用，未来我们将着重推进“人才兴税”战略目标，薪火相传接续打造一支忠诚担当、可堪大用、能担重任的新时代基层税务青年干部队伍。(李柯均)