今年以来，西安市鄠邑区推动驻村帮扶“责任、政策、工作”三落实，着力锻造靠得住、用得上、干得好的驻村队伍，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

　　抓精准选派 强化驻村力量

　　坚持先定村、再定人原则，按照单位推荐、党委（党组）研究、组织部门审核“三道”程序，优选政治素质好、工作能力强的优秀年轻干部下沉驻村，把最能攻坚的人派到乡村振兴第一线。目前，全区共组建驻村工作队60支，选派驻村第一书记和工作队员180余名，实现“四类村”派驻工作全覆盖。驻村干部本科以上学历占比54%、党员占比91%、平均年龄40岁，整体能力素质明显增强。

　　抓规范管理 强化责任落实

　　制定《西安市鄠邑区驻村第一书记和工作队管理办法》，成立区乡村振兴驻村工作领导小组及办公室，每季度召开驻村会议听取汇报、研究问题、安排工作。深入开展“走读式”驻村等问题专项整治工作，确保“真住实住”，以过硬的干部作风保障帮扶工作顺利开展。今年以来，区委督查室、区纪委监委、区乡村振兴局等单位联合对驻村干部履职情况督导检查3次，先后对8家单位发送工作提醒函，倒逼帮扶责任落实。

　　抓能力提升 强化教育培训

　　结合农村干部“头雁领航，群雁齐飞”提升工程，采取擂台比武激发动能、街道内部结对帮带、外出学习充电补脑等方式，多方位、多角度提升驻村干部能力素质。今年以来，全区培训驻村第一书记259人次，驻村队员379人次。6月份，举办为期3天的“充电赋能强本领、乡村振兴当先锋”专题培训班，实现了驻村第一书记和驻村工作队员全覆盖培训。

　　抓任务落实 强化帮扶成效

　　围绕“守底线、抓发展、促振兴”工作主线，组织驻村干部深入推进防止返贫动态监测、帮扶政策落实、衔接资金项目管理等重点工作，先后开展“大走访大排查”、“补短板、促振兴”等专项帮扶活动。今年以来，市区两级驻村工作队先后投入帮扶资金5300万余元，帮销农副产品310万元，助推帮扶村产业发展和集体经济壮大，全区集体经济“空壳村”清零，15个村集体经济组织经营性收入达50万元以上。

　　抓典型引领 强化比学赶超

　　成立“听党话、感党恩、跟党走”巡回宣讲团，组织优秀驻村干部赴11个街道开展20多场宣讲活动，让特色产业发展模式、驻村工作方法等鲜活的经验在驻村干部中互学互鉴、促进提升。召开优秀驻村干部事迹报告会，让优秀驻村干部晒成绩、讲措施，展示新做法、新经验，先后涌现出蔡家坡村文艺赋能乡村振兴、西涝峪口村“康养+民宿+产业”等先进帮扶典型，经验做法被媒体多次报道。

　　抓关心关爱 强化激励保障

　　坚持从严管理与正向激励相结合，近两年全区共提拔使用驻村干部或具有驻村工作经历的干部30余名。组织派出单位和帮扶街道按要求落实食宿、办公、体检等保障措施，足额落实驻村工作经费和驻村队员生活补贴，让驻村干部帮有能力、扶有底气。定期组织驻村干部“夏送清凉”“冬送温暖”等关爱慰问活动，推动驻村干部冲锋在前、不辱使命。

　　据了解，鄠邑区将进一步健全工作机制，推动驻村帮扶从“选优派强”向“管训促用”转变，推动巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴取得新成效。