“她干工作雷厉风行，抓得早、动得快！”这是同事对她的一致评价。“只有掌握主动权，才能把事情办得靠谱！”她就是延长油田钻井公司党群工作部主任吴慧艳。多年来，她始终致力于巩固加强企业党建工作阵地，坚持挑战自我，大胆探索实践不同体制机制中党群工作新模式，既当“指挥员”又当“战斗员”，让党建成为企业高质量发展的红色引擎。

　　善思善行 争当创新排头兵

　　2018年，吴慧艳从七里村采油厂调到钻井公司负责党群工作，虽有多年党建工作经验。但钻井公司系混合制企业，与原单位体制机制完全不同，加之一线队伍驻外多、流动性强、战线延伸长，给组织协调增加不少难度。面对新环境、新挑战，吴慧艳一方面悉心查阅档案资料，潜心钻研相关内容；另一方面与相关领导和业务骨干促心谈话，主动深入支部班组调研，从大量一手资料中总结经验、发现问题，精准施策。那段时间她连走路、吃饭都是盘算怎么创新方法激活党建工作活力。

　　“新时代党建也要不断创新才能担当新使命、解决新问题，确保企业肌体健康活力！”吴慧艳从支部战斗堡垒、党员干部作用发挥入手，聚焦党建品牌打造，将党建与深化改革、安全生产、降本增效、队伍建设统筹谋划，着力构建“大党建”工作格局。

　　针对学习热情进一步提升，提出培训实操、指导督查、考核评议“三步”工作法，建立“周学习、月考评、季通报”制度，完善老带新、强带弱学习结对帮带机制，并以党员带动员工，增强学习的系统性、针对性、全员性。针对执行效率进一步增强，构建“123”工作法，以一周记、两清单、三评议为抓手，进度排表，逐项落实重点工作节点，广泛接受职工监督，通过“回音壁”闭环整改，动态抽查，靶向“会诊”。针对思想认识进一步深化，推行“五讲述五弘扬”素质教育，讲述“四史”弘扬爱国主义精神、讲述企业艰苦创业史弘扬“埋头苦干 不怕困难” 优良传统、讲述身边榜样弘扬劳模工匠精神、讲述道德典型弘扬社会文明风尚、讲述亮点经验弘扬笃实求精作风。针对党建平台进一步拓展。一方面邀请专家“走进来”答疑解惑、安排骨干“走出去”现场学习，常态化制度化培训，充分利用延安红色资源开展形式内容丰富的主题党日活动；另一方面推行线上教育督导，开展线上微党课、微诵读、微分享、微建议，发现苗头性问题及时化解处置。针对党建生产进一步融合，实施“党建+”模式，推行一支部一特色，党员带头成立若干攻关小组。实施党员“四绩”积分管理模式，涵盖党性、守法、业绩、服务等8项指标，分四档奖惩，通过积分看差距，促进比学赶超。

　　“党建工作出战斗力，也能出生产力。”吴慧艳深有感触道。国企改革攻坚三年来，随着钻井公司党建工作上台阶，公司五项费用压缩5%以上。钻井质量合格率达到目标值99%，满意度调查统计，服务满意度达98%以上，经营目标考核同类第一，“延长钻井”已成为行业品牌。

　　以身作则  化作春泥更护花

　　近年来，随着全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的深入推进，党群口工作标准高、紧急任务多，对工作人员思想觉悟、综合素养有着更高要求。但钻井公司党群工作部只有5人，肩负着全公司党建、宣传、纪检监察、工会、共青团工作职能。“必须把每个人培养成多面手才行！”吴慧艳说。

　　她一方面给每个岗位“找师傅”面对面开拓思维、传授经验。另一方面，坚持自己带头干、带着干、帮着干，以此感染大家主动干。石油市场低迷时，她带头宣讲形势任务，撰写专题报道《战“严冬” 百年延长“钻”出油井新动能》。疫情防控中，她组织党员先锋队，身先士卒走一线。重大任务需要加班时，她总是第一个留下，包揽繁重任务，当同事们分工轮流休息后，才发现吴慧艳仍在聚精会神盯着材料，两眼通红逐字逐句把关，而此时已到凌晨3点多，而她连轴工作十几个小时，粒米未进。“吴慧艳经常自己写材料、新闻稿，一字一句很较真，和我们一起交流心得！”“吴主任的谨慎细致给我触动特别深，处理公文、布置会场、组织活动，每一个细节都不放过，要反复琢磨确认才放心！”

　　建立成长激励机制，她留心观察每个人的特点，使优势互补。一有机会就“牵线搭桥”创造学习提升平台，激发员工潜能，让每个人都有在岗位上出彩的机会。她在钻井公司任职四年来，很多员工都得到她的指导和鼓励，不但业务精进了，有些内向羞涩的员工如今还登上了演讲台，而党群工作部几乎人人在各自领域都获得了荣誉。

　　坚持用情感留人，党群工作部女同志占大半而且大都年轻刚刚成家，吴慧艳很注意工作方法，注重“一对一”走心地沟通，和同事们亦师亦友。她每月一策划，组织趣味性活动和家庭聚会，拉家常、听心声，尽心尽力帮助解决生活困难。“吴姐生活中很细腻，有什么心事我们都愿意给她倾诉。”

　　初心不改 追风归来仍少年

　　“作为新时代的女性，要有朝气！作为党群口的带头人，更要有锐气！只要在岗一天，就要旗帜鲜明的当好一个标杆！”吴慧艳铿锵有力说道。

　　风风火火是吴慧艳最鲜明的个性。带头学习文件和资料，自己学通弄懂了再结合实际，第一时间讲给本部门人员听。“咱党群口的人一定要先学一步、多学一些、深学一层。要认真系统学习，着力抓好“学什么”和“怎么学”的问题”。

　　2021年党史学习教育一启动，吴慧艳就连夜制定方案计划，挂图作战。马不停蹄地到各支部宣讲督导，组织线上线下形式新颖、内容丰富的主题活动，率先掀起学习教育和“我为职工办实事”浓厚氛围。“三比三提升”活动开始后，吴慧艳牵头“比作风”工作专班，她一口气把几十项问题都列成清单，定措施、定期限、定责任。等到这件事刚刚落实到位，她又开始策划模范“职工之家”和“青字号工程”。

　　面对疫情的大考，她一边动员党员干部积极参与到单位、社区志愿者服务队伍中，一边组织部门工作人员线上开会，精心策划鲜活生动的形式宣传防疫知识和企业动态，“量身定制”开展充电补钙。考虑到疫情期间不方便外出，她组织摸底统计贫困员工，组织慰问一线志愿者，组织开展系列报道和帮扶活动。“效率是质量的保证！拖拖拉拉到紧要关头了哪还有时间完善？”吴慧艳常说。

　　春种一粒粟，秋收万担粮。四年来，吴慧艳被评为集团公司“埋头苦干”好员工、优秀党务工作者，油田公司优秀工会干部、优秀新闻宣传工作者，家庭被油田公司授予“最美家庭”，党群工作部连续3年被评为钻井公司先进集体。

　　当有人问及家庭如何兼顾时，她尤为自信：心有莲花，福气自来。趁年轻多干事才活的漂亮！吴慧艳性格开朗活泼，做得一手好菜，除了抢着做家务，还经常换着花样组织家庭活动，积极参加公益行动，小区邻居无不艳羡。

　　其实工作生活就是一种修行，人都会累，只要心有所向、有精神，压力就会变成动力，生命中永远只有少年！