勉励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。

　　十年树木，百年树人。英雄之城南昌对年轻干部进行培养，不仅要增长他们的能力，还要改变他们的思维，增长他们的见识，可谓是全方位的提升，这个过程不仅需要少则二三年、多则五六年的努力，还需要组织的提供良好的育人环境，助年轻干部“如鱼得水”，快速成长起来。

　　要保持一颗公心。其实，但凡能考进机关事业单位，不仅具备较高的学历，而且能力也不会太差，具备一定的奉献精神。年轻干部不怕苦、不怕累，他们愿意挑重担，但就怕“干多错多，不干不错”，考核评价的不公平，才是打击他们的致命“硬伤”。为此，南昌要坚持实绩导向，对所有干部一视同仁，尤其要动真碰硬考核，不折不扣落实考核成果，让锐意进取、认真负责的年轻干部拥有更好的政治和经济待遇，持续提高工作的积极性。

　　要保持一颗爱心。人非圣贤，孰能无过。对年轻干部要坚持“严管厚爱”思想，在工作中要高标准、严要求，在生活中要悉心照顾他们，帮助消除思想误区。尤其是年轻干部刚犯错时，要果断地站出来，进行批评教育，讲清楚严重后果，帮助分析原因，从而打好思想“补丁”，避免之后重蹈覆辙，为他们的成长保驾护航。

　　要保持一颗耐心。年轻干部的成长需要一个过程，也需要给他们创造条件，持续地投入。南昌各级党组织要定期安排他们脱产培训，组织到外面参观学习，多安排他们到基层一线的乡村振兴、基层治理岗位锻炼。对待他们的小缺点，要有一颗宽容之心，不能力求完美，尽量鼓励为先，帮助他们放大自己的优势，走好人生道路。

　　好的环境，可以为年轻干部成长“添砖加瓦”，组织部门要当好引路的“导师”、爱护的“家长”、教育的“严师”，确保年轻干部沿着正确的“轨道”，全面地提升改进自己，早日成长为事业能人、国之栋梁。（红晖）