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新时期国有企业基层工会工作思考
日期:2021-11-26 09:29:53  来源:各界新闻网(各界导报)    字号: T | T

  国有企业基层工会组织是工会工作的基础,是工会工作的落脚点和出发点,也是工会工作活力的源泉,更是构建和谐企业的重要组成部分。新形势下,只有发挥好工会职能,加强企业基层工会自身建设,正视基层工会工作面临的难题,实事求是解决问题,才能从根本上促进基层工会健康发展。
 
  一、存在的问题
 
  目前,国有企业基层工会能够在凝聚员工、保持员工队伍稳定、促进企业持续健康发展等方面发挥重要作用。但也存在很多工作难点,主要表现有:
 
  一是工会工作人员意识不到位。企业工会专职工作人员少,基层分会多为兼职工作人员,部分工作人员对工会工作认识不到位,业务能力欠缺。工作中存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况。甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足,认为工会就是一个“摆设”,是企业的“附属物”,认识上的缺失导致思想上不够高度重视,使工会工作往往流于形式。
 
  二是深入基层一线调查研究不够。工会工作人员埋头于日常事务性工作,深入到基层一线和群众中调研不够,对现场生产形势不了解或了解不够,不能根据生产形势变化及时调整工会工作,没有对生产经营起到促进作用。
 
  三是基层分工会主席工作压力大。由于企业机构精简,基层单位的工会主席多由基层单位班子成员或党支部书记兼任,这种情况的好处是能够提高对工会工作的支持力度,劣势是兼职的分工会主席因其本身工作繁重,常常分身乏术,无法兼顾好工会工作,甚至存在敷衍了事的情况。
 
  四是员工群众对工会工作缺乏正确认识。在市场经济条件下,员工更看重物质利益,对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识,存在工会工作可有可无的思想,不能正确评价工会干部的工作,给工会工作带来了不利影响。
 
  二、意见和建议
 
  打造学习型企业、构建和谐企业,关心职工生活,努力为职工群众办实事、做好事、解难事,把工会真正建设成员工信赖的“职工之家”,这对工会工作提出了更高要求,也对基层工会提出了更高的工作标准。因此,我们应从以下几个方面着手:
 
  一是坚持以企业生产经营为中心,扎实开展各项活动。基层工会工作必须以企业生产经营为中心,通过工会组织开展学习活动,加强理论知识、岗位业务技能学习,提高职工的思想政治素质;开展业务交流,提高岗位人员的工作能力。活动中,应围绕各部门的工作需要,定期进行有组织的业务技能交流;组织技能培训,提高技术工人的操作水平。通过各种手段提高员工的岗位技术水平,保障企业生产经营的各项任务和指标得以完成。
 
  二是开展载体活动,进一步体现工会组织的亲和力。通过开展载体活动,进一步增进员工之间的感情,实现交流,体现互助,成为企业离不开、职工信得过的组织。以完成生产任务为目的,开展“献建议、展技能,现场攻关擂台赛”活动,对完成任务有影响的项目,号召有专长技能的能工巧匠现场打擂,针对生产过程中出现的技术、指标、质量等问题,献绝招、展特技;以创新劳动竞赛的主要方式为重点,在生产工段、班组设立服务站,选派思想先进、技能优秀的党员、先进人物、工作骨干,在服务站为完成任务有困难的员工提供生产扶持,进行技术帮助。
 
  三是加强基层工会自身建设,提升工会工作的实效性。由于企业基层工会所承担的工作任务和使命,决定了工会自身建设的重要性。抓好基层工会自身建设,首先要加大标准化建设力度。建立完善的《工会工作标准化建设考评细则》,指导基层工会工作向标准化、规范化、统一化迈进。在工会组织管理上,应体现“钢性组织,动态管理”的原则;要提升工会干部队伍素质,工会干部要“接地气”,加强调查研究工作,经常深入基层了解情况,掌握第一手材料,把员工群众关心的热点、难点作为调研的重点,积极反映员工群众合情、合理、合法的意见和建议,做好领导与员工的沟通桥梁;要丰富精神文化生活,“劳逸结合”“张弛有度”才能实现安全和生产效率的最大化,在紧张的工作之余,基层工会应积极开展文体活动,营造轻松闲适氛围,增进员工沟通,强化员工对企业的归属感、向心力和凝聚力。
 
  总之,新形势下做好国有企业基层工会工作,有利于更好地发挥工会组织在企业中的重要作用,进一步彰显工会组织的生机与活力;有利于调动广大职工的积极性,实现职工的成才与发展;有利于构建和谐企业,促进企业生产经营目标顺利实现。(作者:王芳 单位:延长油田股份有限公司化验中心党群室)
(责任编辑:和谐陕西网)
    
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