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抓好人才工作要“接地气”
日期:2021-11-18 18:37:33  来源:和谐陕西网(本网原创)    字号: T | T

  深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。千秋基业,人才为本。人才是创新活动中最为活跃的因素,谁能培养和使用更多优秀人才,谁就能在竞争中占据绝对优势。
 
  国家兴盛,人才为本。近些年来,国家在人才的引育管用机制方面日益完善,不断夯实人才的本底,为经济社会发展奠定了坚实基础。但应该看到,人才如血液,需要常态性更新,才能永葆活力,确保在日益激烈的社会竞争中立于不败之地,早日实现人才振兴的伟大战略目标。
 
  人才培育要“实”字为先。一方面,要培养各行各业需要的爱国之才,从小学抓起,以思政教育为突破口,引导广大学子树立正确的人生观、世界观、价值观,将振兴中华作为终极奋斗目标;另一方面,要提升人才的专业素养,尤其要加强大学实践课教学,并注重对接市场动态,精准培育一批适用性人才,能及时填补新业态、新领域、新行业。
 
  人才引进要“适”字为本。不可否认,越是高精尖人才,引才的成本也越高,对地方财力的要求高。为此,在引才过程中,要打破“面子”思想,以适用为原则,根据自身的行业层次、缺口需要,精准引进最适合的人才,既能降低引才成本,也能避免人才供需错位。只有这样,人才能找到用武之地,发挥最大的价值,助力当地发展。
 
  人才管理要“活”为为要。引人容易,留人却难。一方面,要为人才提供成长空间,尤其是刚毕业的大学生,虽有较强的专业知识,但一时半会很难发挥重大作用,需要继续进修、刻苦钻研,才能成为行家里手,要经常安排他们进修,学习前沿知识,不断成长起来。另一方面,要坚持以实绩为导向,打破唯学历、背景、论文的评价模式,引导广大人才扎根一线,当先锋主力,发挥智力优势。
 
  当然,人才工作是一个双向选择,一定要拿出诚意,说到做到及时兑现承诺,形成良性的风气,才能打造出人才栖身的“沃土”,让更多人才愿意来、留得住、有成就。
(钟鑫)
(责任编辑:和谐陕西网)
    
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