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郝兴华:奖罚分明 激励干部创新担当有作为
日期:2018-12-20 15:59:20  来源:和谐陕西网(本网原创)    字号: T | T

  为了把纪律底线守好,为了让违纪者收到应有的惩罚,为了让更多不作为的干部有所作为,为了让想干事的干部不怕犯错误而勇于担当,为了更好的给干部营造良好的创新氛围,为了调动干部的积极性、主动性、创造性而出台的的三项机制办法,如何让此办法发挥最大作用?笔者认为从以下几方面入手:
 
  褒奖创新型人才。例如比尔盖茨与保罗.艾伦一起创办了微软公司,连续20年成为《福布斯》美国富翁首富,这样的人才需要褒奖,激励其他人学习他的创新精神。还比如史蒂夫.乔布斯1997年苹果推出iMac,创新的外壳颜色透明设计使产品大卖,并让苹果度过财政危机。此壮举值得赞扬,也值得歌颂,让激发创新型人才,人人都是伯乐,发现推选千里马是我们的义务,好的千里马足以驰骋万里。
 
  严惩不作为的干部。有些领导干部的"不作为"不仅引起了百姓的不满,更贻误了改革攻坚和事业发展的大局。我认为,政府必须出台政策,专门针对不作为、懒作为、胡作为的干部,要狠下心来让不作为的干部退位子,不作为的干部改问责的问责,改罢免的罢免。例如有个县医院护士在上班期间播快手,没有敬业精神,向这种干部是不是该严惩呢,比如有些干部不请假私自外出旅游,连续旷工好几天,给群众造成不良影响,是不是需要严惩呢?有的干部在单位挂职,其实一天班也不上,依然领着高额的工资,像这些干部是不是应该给有担当的干部让出位子来呢?总之,对不作为的干部严惩不贷。
 
  容错纠错,干事的干部放手大胆干。俗话说的好:“枪打出头鸟。”干部不为得原因在哪里?究根结底怕犯错误。万事开头难,万事都是从失败中总结出来的,没有失败,哪里来的成功,当我们在一次失败的事例被纪委盯上,记了处分。“吃一堑,长一智”谁还会继续做此事,我觉得没有人会这样做,久而久之形成领导干部思想上的约束,甚至一些干部就出现了怕而不为的状况,害怕被处分,害怕冒风险;害怕得罪人;害怕翻旧账,成就出一批为官不为干部也就不足为奇了,试想如果一开始容了他的失误,褒奖他继续实验,不怕苦不怕累不怕错的干部就练就出来了。古人所说,人非圣贤,孰能无过?干部犯错也无须大题小做,真正可怕的不是知错不改、推卸责任。作为干部,在改革创新中,对未来充满信心,敢于担当,知错能改,一心一意谋发展,带领群众创造别样明天。
 
  总之,干部要敢干、肯干、会干。面对复杂的形势,我们培育改革创新精神,需要改革创新者层出不穷,为经济社会发展不断注入新动力,推动我们的事业不断向前。(作者:郝兴华 府谷县三道沟镇人民政府)
(责任编辑:和谐陕西网)
    
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